Uchwała Nr XXII/175/05

Rady Miejskiej w Dobrej

z dnia 28 grudnia 2005 r.

 

w sprawie ustalenia regulaminu określającego  wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia

 

Działając na podstawie art. 30 ust. 6  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz .U. Nr 22, poz.181)

            Rada Miejska w Dobrej   u c h w a l a , co następuje :

 

§ 1

 

Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia zwany dalej Regulaminem wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dobra, którego treść stanowi załącznik do niniejszej uchwały

§ 2

 

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Dobrej.

 

§ 3

 

Uchyla się uchwałę Nr XVII/129/05 Rady Miejskiej Dobrej z dnia 3 marca 2005 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

 

§ 4

1.         Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

2.         Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 r.

 

 

 

 

 

Załącznik do Uchwały Nr XXII/175./05

Rady Miejskiej w Dobrej

z dnia 28. grudnia 2005 r. 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA DODATKÓW

NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W JEDNOSTKACH OSWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ DOBRA

 

ROZDZIAŁ I

 

Postanowienia ogólne

 

§ 1

 

Regulamin wynagradzania i przyznawania dodatków nauczycielom zatrudnionym w jednostkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Dobra, zwany dalej Regulaminem, określa :

1)       wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków :

a)         za wysługę lat,

b)          motywacyjnego,

c)          funkcyjnego,

d)          za warunki pracy

2)       szczegółowy warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

3)       wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy.

 

§ 2

 

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1)       szkole – rozumie się przez to szkoły i przedszkola prowadzone przez Gminę Dobra,

2)       pracodawcy – rozumie się przez to szkołę bądź w zależności od kontekstu dyrektora albo inna osobę wyznaczoną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy,

3)       nauczycieli – rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę,

4)       Karcie Nauczyciela – ustawę z  dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 ze zmianami),

5)       Rozporządzeniu – rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami),

 

 

 

 

§ 3

 

1)       Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół.

2)       Regulaminu nie stosuje się do pracowników nie będących nauczycielami.

 

 

ROZDZIAŁ II

 

 Dodatki

 

§ 4

 

1.         Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości określonej w art. 33 Karty Nauczyciela.

2.         Dodatki za wysługę lat dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły a dla dyrektorów – Burmistrz Dobrej

3.         Dodatek za wysługę lat przysługuje :

a)         począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

b)          za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca,

c)          za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.       Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminach wypłat wynagrodzeń i nie łączy się z zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego.

5.         Zasady zaliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat określa § 5 Rozporządzenia.

 

§ 5

 

1.         Nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny.

2.         Dodatek motywacyjny może być przyznany w nauczycielowi, który :

1)       uzyskuje szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze , a w szczególności:

a)         uzyskiwanie przez uczniów dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych,

b)          umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)          pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2)       jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem w szczególności :

a)         systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

b)          podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)          wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d)          dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń,

e)         prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

f)           rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g)          przestrzeganie dyscypliny pracy.

3)       zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 3 i 4 Karty Nauczyciela, a w szczególności :

a)         udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b)          udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c)          opiekowanie się samorządem uczniowskim  lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d)          prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli ,

e)         aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

3.         Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielowi, który w ciągu roku przed przyznaniem dodatku otrzymał karę upomnienia lub nagany albo

-          nie usprawiedliwia nieobecności w pracy

-          spóźnia się do pracy

-          narusza przepisy bhp i ppoż.

4.         Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów przyznaje się w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

5.         Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat wynosi procentowo w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego – 1,5 %.

6.         Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

7.         O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel jest powiadamiany na piśmie przez dyrektora szkoły, dyrektor – przez Burmistrza Dobrej.

8.         Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w pkt 1 ustala dyrektor szkoły a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Dobrej.

 

§ 6

 

1.         Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1)             stanowisko dyrektora szkoły lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2)             wychowawstwo klasy,

3)             sprawowanie funkcji :

a)         doradcy metodycznego

b)          opiekuna stażu

2.         Wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego nauczycieli pełniących funkcję dyrektora ustala się jako sumę składnika stałego ustalonego dla dyrektorów  poszczególnych szkół, zespołów i przedszkoli w pkt. 3 oraz składnika zmiennego będącego iloczynem liczby oddziałów w szkole, zespole  lub przedszkolu i kwoty 20,00 zł.

 

3.         Ustala się następującą wysokość składnika stałego :

1)             dyrektor zespołu – 600 zł

2)             dyrektor szkoły – 350 zł

3)             dyrektor przedszkola liczącego

-                do 2 oddziałów włączenie – 200 zł

-                powyżej 2 oddziałów – 300 zł

4.         Ustala się wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego nauczycieli pełniących funkcję vice dyrektorów i inne stanowiska kierownicze :

1)         vice dyrektor – 350 zł

2)         inne stanowiska kierownicze w szkołach, zespołach i przedszkolach liczących :

-                do 15 oddziałów włącznie – 200 zł

-                powyżej 15 oddziałów – 300

5.         Ustala się wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego nauczycieli, którym powierzono :

1)         wychowawstwo klasy – 25 zł

2)         funkcję doradcy metodycznego – 400 zł

3)         funkcję opiekuna stażu za 1 osobę odbywającą staż – 20 zł

6.         Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi któremu powierzono obowiązki kierownicze określone w pkt. 1 w zastępstwie.

7.         Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub pełnienie funkcji. Jeżeli powierzenie stanowiska lub pełnienie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od  tego dnia.

8.         Prawo do dodatku funkcyjnego nauczycieli,  o których mowa w ust. 4 powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu pełnienia zastępstwa i wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

9.         Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub pełnienie funkcji na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu. W razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia  miesiąca – od tego dnia.

10.         Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w innych okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, związanych z powierzonym stanowiskiem lub funkcją, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

11.         Dodatek funkcyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłat wynagrodzenia.

12.         Nauczycielowi dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor a dyrektorowi Burmistrz.

§ 7

 

1.         Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w § 6 i § 7 Rozporządzenia przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 10% zwyżki stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

2.         Wysokość dodatku, o którym mowa  w ust. 1 uzależniona jest od stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć.

3.         Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunku z ust. 2 ustala dla nauczycieli dyrektor a dla dyrektora – Burmistrz.

4.         Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

 

ROZDZIAŁ III

 

Warunki wypłacania i obliczania za godziny ponadwymiarowe

oraz godziny doraźnych zastępstw

 

§ 8

1.         Przydzielenie nauczycielowi godzinę ponadwymiarowych odbywa się na warunkach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela.

2.         Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się pełną godzinę.

3.         Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje w dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

4.         Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować w związku z :

-          rekolekcje,

-          zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

-          wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy,

-          chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień

-          udział w konferencjach metodycznych.

traktuje się jak faktycznie odbyte,

5.         Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, których zajęciach rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które  przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6.         Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

 

§ 8

1.         Do wynagrodzenia za godziny zastępstw doraźnych stosuje się odpowiednio § 7.

 

ROZDZIAŁ IV

 

Postanowienia końcowe

 

§ 9

 

Regulamin podlega uzgodnieniu z właściwymi związkami zawodowymi działającymi na terenie gminy.